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CORE

Communication, Organisation, Recreation, Expert

Wer Informationen zugänglich macht, transparent kommuniziert und aufmerksam ist, bildet Vertrauen. Er kann durch diese Vernetzung auf das Wissen, die Erfahrung und die Ideen seiner Mitarbeiter zugreifen. Daraus resultieren ein besserer Zugang zu Talenten, geringere Fluktuation, höhere Effizienz, mehr Innovationspotenzial und bessere Chancen im Wettbewerb. 

Das Ergebnis ist die intelligente Organisation.

CORE

Communication

Die Offenlegung von relevanten Informationen ist die Voraussetzung für eine positive Kommunikationskultur in einem Unternehmen. Die richtige Information zum richtigen Zeitpunkt erleichtert Entscheidungen, kreiert Ideen und gibt Menschen die Möglichkeit, ihr Verhalten anzupassen. Je größer ein Unternehmen, desto schwieriger wird es für die Mitarbeiter, alle prozessrelevanten Informationen zu erlangen.

Die Module des Bereichs COMMUNICATION schaffen Klarheit, Transparenz und Informationsaustausch auf Augenhöhe. Sie stiften Fairness innerhalb einer Organisation.

CORE

Organisation

Gute Orientierung spart Suchkosten. 
Eine effiziente und nachvollziehbare Organisation im Sinne der Aufgaben, Ziele, Ressourcen und Prozesse schafft Klarheit und befreit von Unsicherheit. Jetzt entsteht Raum für Ideen und deren Verwirklichung. Zugleich definiert ORGANISATION gegenseitige Verbindlichkeiten.

ORGANISATION ist somit das Fundament für Transparenz und fair empfundenes Handeln in einem Unternehmen.

CORE

Recreation

Wohlbefinden stiftet Verbundenheit und fördert Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Physisch und psychisch gesunde Mitarbeiter sichern die Widerstandskraft eines Unternehmens. Man kann sich auf ihre Produktivität und Loyalität verlassen.

RECREATION stellt gezielte Aktivitäten zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter in den Mittelpunkt, um einen starken Teamgeist – eine CORE Loyalität – zu schaffen.

CORE

Expert

Der Arbeitsmarkt ist in vielen Bereichen der Wirtschaft durch den „War for Talents“ gekennzeichnet. Es ist eine der Kernaufgaben des modernen Employee Relationship Managements, die geeigneten Talente zu identifizieren, zu motivieren, zu fordern und zu fördern. Auf dem Arbeitsmarkt und innerhalb des eigenen Unternehmens.

Auch das gezielte Wissensmanagement, das Schaffen von Zugang zu Information und kompetenten Gesprächspartnern ist ein entscheidender Faktor für Innovationskraft, die eine intelligente Organisation auszeichnet – all dies wird in dem Bereich EXPERT gebündelt.