STRASSER Steine GmbH

STRASSER Steine-Geschäftsführer Johannes Artmayr in der neuen Produktionshalle. ©STRASSER Steine GmbH

Mitarbeiter wünschen sich Info-Plattform

Die Herausforderung „up to date“ zu sein und zu bleiben

Eine Grundlage stetiger Verbesserungen und Optimierungen der betrieblichen Organisationsentwicklung ist ein einfacher und standortunabhängiger Informationsaustausch – losgelöst von der Örtlichkeit des eigenen Arbeitsplatzes – ob im Büro oder in der Produktion im Schichtbetrieb, ob im Außendienst, in der Montage oder auch im LKW.

Wichtige und gesicherte Informationen müssen innerhalb kürzester Zeit für alle Mitarbeiter gleichermaßen verfügbar sein. Insbesondere die Corona-Zeit hat gezeigt, welch‘ hohen Stellenwert eine Interaktion „auf kurzem Weg“ genießt.

Kommunikation ist in unserer Unternehmenskultur keine Einbahnstraße, sondern das Herzstück in Bezug auf Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. ©STRASSER Steine GmbH

Proaktiver Informationsaustausch

Neue Standards für gegenseitige Wertschätzung

Offene Kommunikation ist zur Schaffung eines positiven Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Klimas ein besonders wichtiger Eckpfeiler. CORE ist mittels Web-Link oder App für jeden Mitarbeiter unkompliziert zugänglich.

Zur raschen Wahrnehmung von Informationen wurden zudem in der Produktion und in den Pausenräumen Info-Monitore installiert bzw. allgemein zugängliche PC-Inseln eingerichtet. Die eingesetzten Module stellen die Verfügbarkeit und Aktualität jeglicher Informationen sicher.

Neue Kollegen werden in einem zirka einstündigen Training in die „bunte Welt unserer Unternehmenskommunikation“ eingeführt. Sie schätzen dabei besonders die einfache Handhabe und den strukturierten Aufbau sowie das große Vertrauen, das ihnen durch die Vielfalt und Transparenz an Informationen von Anfang an entgegengebracht wird.

Das Resultat

Unsere Mitarbeiter können mit CORE so effizient und übersichtlich wie noch nie davor miteinander kommunizieren bzw. sich vernetzen, woraus wir im Arbeitsalltag einen hohen praktischen Nutzen generieren.

Unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten bieten eine ideale Basis, zum Beispiel für den digitalen Aufbau von Standards und Strukturen, im gegenseitigen Erfahrungsaustausch, bei Umfragen oder auch im abteilungsübergreifenden Wissens-, Projekt- oder Prozessmanagement. Unsere Mitarbeiter haben Freude daran, die einzelnen Funktionen auszuprobieren, diese sinnvoll in ihr Tun zu integrieren, sich gegenseitig im Team zu helfen und dabei Neues zu entdecken.

(Stand der Daten: Juli 2023)

Sicherheit

Die Mitarbeiter können sich darauf verlassen, dass die in CORE verfügbaren Inhalte aktuell sind.

Support beim Einstieg

Gerade in der Einarbeitungsphase ist CORE eine große Hilfe in der allgemeinen Orientierung, beim Clustern von zahlreichen Infos und beim Kennenlernen der Kollegen.

Synergien im Wissensaustausch

Die Gefahr, versehentlich mit alten Dateien zu arbeiten, ist durch Versionierungen und Prüfschemen in der Wissensdatenbank so gut wie gebannt.

DSGVO-konform

Das sensible Handling personenbezogener Daten – insbesondere im Recruiting – entspricht vollständig dem gesetzlichen Datenschutz.

Module im Einsatz

und 4 weitere in Ausrollung. Die Schwerpunkte der Nutzung liegen in den Modulen Information, System (Datenbasis), Genius (Wissensdatenbank) und Candidate (Bewerbermanagement).

User

und mehr nutzen CORE täglich sowohl in der Firmenzentrale in St. Martin im Mühlkreis, in der Vertriebsniederlassung in Kösching/Ingolstadt, in den Montagestützpunkten Wien, Graz, Telfs und Salzburg sowie in den OÖ-Filialen des Denk- und Grabmal-Vertriebs.

Bewerbungen

die seit Start der Recruiting-Kampagne „Keiner kann Stein so wie du“, im Frühjahr 2022, in CORE Candidate abgebildet wurden.

Info-Einträge

seit Start der Plattform im September 2020.